Van ‘lock-down’ naar ‘open-up’ : Gaat dit voor een versnelling zorgen naar meer zelfsturing en betekenisvol werk? Corona heeft er voor gezorgd dat we het afgelopen jaar veel thuis hebben gewerkt. Met een groter beroep op zelfsturing en eigenaarschap. Bij veel bedrijven horen we dat dat eigenlijk best goed ging.

Het lijkt dus interessant de positieve effecten vast te houden, maar hoe doen we dat dan? Hoe werken we samen aan het invulling geven aan de klantvraag? Hoe houden we focus op kernwaarden en doelstellingen? Wat verwachten we daarin van elkaar?

Al voor Corona zagen we diverse bedrijven in een overgangsfase naar andere organisatievormen, naar meer zelfsturing en naar meer betekenisvol werk.

GrowProud heeft zich verdiept in de voor- en nadelen van verschillende organisatievormen en inspireert en ondersteunt bedrijven bij het bieden van betekenisvol werk. Dit vraagt om inspiratie, een plan en een houding van durven experimenteren en veranderen. GrowProud vindt het geweldig om bedrijven in de maakindustrie te ondersteunen in deze transformatie.

Ben jij geïnteresseerd en wil je meer weten? Neem dan contact met ons op. We maken graag een afspraak of sturen eerst nadere informatie.